1159271856 本篇文章给大家谈谈原来00后真的有在整顿职场，以及00后在职场中的现状对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
00后真的在整顿职场吗
不是。
不同年代人，具有不同的个性特质和观念。
这不是个人的问题，而是企业能否适应的问题。
我们看调研报告，找工作第一考虑要素基本都是薪酬是第一位，其次才是其他的关注点，有的职业发展，有的是企业文化、距离远近、工作氛围、工作体验。
不存在整顿职场，而是需要企业去适应00后的职场文化，去重塑企业的文化制度。
相关内容：
1、文艺程度超过了8090后
教初中的老师，应该也发现了：00后的“文艺”程度，远超8090：玩摄影的玩得有模有样、谈读书的谈得头头是道、玩流行文化的也玩出门道、甚至身上纹身的审美度都是极高。
00后在未来的事业规划上，更倾向于成为文艺工作者，比如：演员、作家、设计师等。中国青年报·中青在线曾采访武汉大学的一位90后研究生。该研究生说，自己接触的00后明显“更有文艺范儿，艺术素养比我们好多了”。
2、十分注重个人奋斗
生活在物质非常发达的时代，00后的斗志，没有因为物质条件变好而被磨灭。《00后画像报告》的调查中，近九成的00后认为，成功的首选“奋斗”，大幅高于“机遇” “天赋”“亲友”。
有的学生认为每周阅读一本课外书很重要，因为书籍可以“打开通向广阔世界的大门”。除了书籍，00后获取知识和信息的渠道也很多。他们还会积极搜索课程的录制视频等，把课堂没理解的内容可以反复回看。
3、娱乐爱好特别广泛
从小就熟练使用的手机等移动互联网工具的00后，见闻和视野早就超越了他们的前辈。手游、动漫、玄幻文学、独特语汇在00后群体中广为流行。每个孩子几乎都能找到适合自己的文化体验形式或娱乐方式。
00后的爱好，还不仅仅体现在喜欢文化产品；更重要地，还体现在基本上每个孩子，都有自己的“绝活”。00后的父母非常重视他们对孩子特长的培养。乐器、舞蹈、绘画、设计、编程、体育项目……对于不少00后而言，都是必备的素养。
00后真的在“整顿职场”吗？
不难看出的是，尽管在庞大的职场中，00后职场新人数量还是沧海一粟，但他们在职场中与上一代人不同的职场观念，足以吸引许多职场“前辈”的目光。
环境压力小及权利意识的觉醒
《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，与前辈们相比， 00后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注。其中00后对“事少”、“离家近”的关注度，分别比85后高出10个百分点和4个百分点。大多数进入社会的00后，最大也才22岁，正是经验积累工资底薪阶段，养房养车等压力小，对职场潜规则能直接说不！
一位接触过“00后仲裁公司案例”的律师告诉燃财经，出现职场现象，与现在00后家庭条件良好以及“房子、车子，都太贵，打工那点钱也不够干嘛”、“我干嘛惯着你”的心态有一定的关系，“这些或许都是95后、00后择业观‘刚烈’的主要原因。”与此同时，上述律师也表示，权利意识的觉醒以及部分企业确实不够规范也直接导致“00后整顿职场”话题愈加引人关注。
劳动法在我国已经实施了26年了，但是至今没有落实，加班成常态，大部分的企业都是一周六天班，5+1是常态，企业几乎全部都将这个加入合同，要么你就签义务加班一天，要么就下一家，大部分只能被迫自愿加班。所以00后只是在维护自己的合法权益。
为什么说“00后已经整顿职场”了？
所谓“00后整顿职场”，多半只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。
00后也开始大学毕业、步入职场了。和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。
00后职场人，到底做了什么？
00后职场人：“我的胃口差，大饼吃不下”
第一次看到“整顿职场”这个梗，是网上流传的一张朋友圈截图：“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”
后来，这个tag(标签)越来越频繁地出现：
有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；
00后真的在整顿职场吗？
是的没错，00后正在重拳出击强势整顿职场，00后无所畏惧，勇敢对领导和老板说不。以下是我们00后整顿职场的三大理由：
一、00后基本上都还没结婚，没有养家糊口的压力。
对于00后来说并不需要稳定在一家公司来维持家庭经济来源，因为我们00后大部分没有来自家庭的经济压力，甚至很多00后还能收到父母定期给他们打的生活费，可以说00后只要能够养活自己就可以了，就这样，我们00后即使作为打工人，也是高贵的打工人，不愿看老板老板脸色也再正常不过了。
00后还在谈恋爱还没结婚
二、00后出生在一个好年代，00后父母那一辈吃过很多苦，因此他们都尽可能地给自己孩子一个优厚的环境。
从改革开放走过来，可以说00后的父母那一辈经历了太多艰苦，而我们00后恰恰在他们之后，饱尝艰苦的父母，更加努力为孩子创造一个良好的成长环境，社会和科技也在我们00后这代蓬勃发展，我们00后生活在这样一个美好时代，理所当然享受这一切，当在职场被老板强制要求加班，无理由克扣工资，我们00后可不愿意忍气吞声，当然是继续享受这个时代的美好，直接强势拒绝职场的不公平待遇。
00后生活条件好
三、00后普遍接受过良好的教育，00后守法、学法、懂法、用法，00后善于拿起法律的武器维护自己的合法权益。
00后可以说是接受了非常好的教育了，即使有少部分人比较早步入社会，也至少读了高中，知道基本的劳动法，知道反抗职场的不公平待遇，知道拿起法律武器武装自己，而不是逆来顺受，不敢反抗。特别是现在互联网发展的很快，我们00后还善于在网上学习法律知识，我们可以在网络上找到很多通过法律维护自己合法利益的案例，当我们有不太了解的法律和政策的时候，我们00后甚至会第一时间上网查找资料。法律是我们00后最强大的武器！
00后学法懂法
最后我要说：
既然法律保护我们的合法权益，我们为什么要在职场上妥协？不仅仅是我们00后，所有的打工人也是这样，在职场要发声不要沉默，要反抗不要妥协！
发表评论